<<返回上一页

报纸的35个小时。 “Aubry法律不是RTT”

发布时间:2019-02-18 05:15:03来源:未知点击:

“我们受到的攻击越多,我们就越重视,我们就越能证明我们正走在正确的轨道上”在这些日子里,对FO的激励就是亲自发挥它声称它 Kodack的工会秘书Jean-Louis不怀疑他对35小时的立场甚至更少,这个星期六,从Marc Blondel的讲话开始的几分钟,他的联盟方向所采取的方向此外,他骄傲地重复当天的口号:“我们是孤立的,因为我们是唯一建立工会主义的工会”一个口号,感觉很好,恰恰是口号但在实地,怎么样没那么简单,事实上,对激进分子,谁玩弄巧妙地解释给员工和其他同志签署协定,如该IAJ的,或者说,建设通常情况下,游戏是触手可及的 “UIMM是一个联邦,它的灵魂和良心都占据了它的位置这不是他们担任我们立场的原因,”Jean-Louis说道,他依赖于他,化学观点或分歧的差异并不会比他更多地打扰他他走得更远:“在家里,从顶部没有教条,那很好”尽管如此,这些协议显着增加了加班额度,特别是在CGT,CFDT和政府眼中,不会创造就业机会因此,要转移奥布里法律的精神一份报告,许多TF活动家都在这里上网 “UIMM协议挽救了集体协议,”其中一位说埃里克·斯图尔德伦诺克斯在法国,这取决于冶金,希望更具体:“如果真的有加班,我们都会很乐意做,因为已经没有足够的工作如果我们发现有很多加班时间,那么我们就会在那一刻推动创造就业,无论如何,让我们等待第二定律“一种宣扬现状,等待即将到来的方式...因为,对于FO来说,35小时的问题是用非常简单的术语提出的:“是35小时支付39,不支持奥布里法“对于工会来说,这仍然是一个充满漏洞的gruyère,如果它的孔数较少,他保证会有更多的味道“秘书长甚至怀疑:“为什么犹太经理没有强加它,就像1936年40小时的情况一样”而且,现在武装分子就是这样对抗的有时无视悖论 “这项法律允许年度化,灵活性它只会导致不稳定的就业转移内部成为CDD,”其中一人受到了打击另一个:“Aubry法律不是RTT,它只降低了劳动力成本”基本上,正如社会保障部门员工Monique所总结的那样,“这项法律不会创造就业机会而且,减少工作时间对我们来说不是优先事项我们首先要保持这一点 ,我们的雇佣合同“并且根深蒂固,混合独立,所有人都不断指出“伴随的工会” CGT处于领先地位 “鸭子链”还透露,在其11月18日,